陜煤集團組工干部爭當學習貫徹黨的二十大精神“排頭兵”

新時代賦予新使命。黨的二十大以來，陜煤集團組工干部把學習貫徹落實黨的二十大精神作為首要政治任務，學在前列、謀在前列、干在前列，爭當學習貫徹黨的二十大精神的“排頭兵”。 爭當學在前列的“表率” 在學習貫徹黨的二十大精神中，組工干部始終做到“先學一步、深學一層”。去年12月，集團公司黨委制定了《組織系統學習貫徹黨的二十大精神的行動方案》，明確了一個總體要求、七大主要目標、五類十四項具體措施。2月20日至3月3日，在中國延安干部學院組織開展了“陜煤集團組織部長學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班”，45名所屬各單位黨群（組織）部長聚集一堂，通過視頻輔導、專題講座、現場教學等形式，對黨的二十大精神進行了一次全面深刻系統學習?！兑粤暯叫聲r代中國特色社會主義思想為指導，學習、遵守、貫徹、維護二十大黨章》《黨的二十大精神學習輔導》《學習習近平總書記關于做到“兩個維護”的重要論述，深刻認識第一代中央領導集體形成與毛澤東領袖地位確立及其歷史經驗》……老師們深入淺出、系統全面的講解，讓學員們受益匪淺。各單位黨群（組織）部長還積極組織所在單位黨員干部認真研讀《黨的二十大報告學習輔導百問》《二十大黨章修正案學習問答》等指定教材，并結合自身所學所悟，為所在支部黨員群眾講黨課，持續把學習引向深入。 爭當謀在前列的“榜樣” 黨的二十大報告為做好新時代組織工作指明了前進方向、明確了行動指南。在深入學習的基礎上，集團公司組工干部注重潛心思考，聚焦當前組織工作中出現的新問題、新情況，深入分析研究，謀劃破解措施，推進組織工作再上新臺階。 在培訓班上，各單位黨群（組織）部長，圍繞“學習貫徹黨的二十大精神，如何實現陜煤集團‘一流企業黨建’目標”和“弘揚偉大建黨精神和延安精神，如何抓好‘干部作風能力提升年’活動”兩個主題進行了深入研討，實現了思想碰撞、觀點交鋒和智慧融合?！皩崿F一流企業黨建，需把提升黨務工作者能力作為先手棋?！薄耙诨旌纤兄破髽I黨建、干部選拔培育等方面探索全新管理模式?！薄耙剿鞲舆m應企業發展的融合工作機制，實現‘雙融互促’大黨建工作格局?！薄白崱P鍵少數’，督促領導干部在轉作風提能力上作示范、勇爭先?！痹谂嘤柊喔嗳藛T的記錄本上，這些好想法、金點子屢見不鮮…… 爭當干在前列的“標兵” 抓好黨的二十大精神學習貫徹，重在一個“干”字。集團公司組工干部時刻保持“勤快嚴實精細廉”的工作作風，注重把黨的二十大精神學習成效轉化為推動工作落實的強大合力。 圍繞二十大報告“增強黨組織政治功能和組織功能”要求，集團公司先后組織開展了黨建工作提質增效專項行動和作風建設專項行動，所屬50余家單位組工干部跨地域、跨行業互檢督察，推動了整體黨建工作晉檔提質，為企業高質量發展提供了強有力的組織保證和作風保證；圍繞中省組織部長會議“加強組織部門自身建設”要求，組織部門率先開展“比能力、強素質、展作風”業務競賽，200余名組工干部參加的黨支部標準化規范化建設業務競賽于1月中旬圓滿收官，黨委會會議管理和干部管理業務競賽正在如火如荼籌備中。 集團公司黨委將2023年確定為“一流企業黨建布局年”，各條戰線的組工干部正以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，譜寫著新時代組織工作新篇章。（安文光 拓國帥） ...