人才者，求之則愈出，置之則愈匱。為推動榆北煤業公司“13345”黨建工作體系落地，解決當前黨務工作者青黃不接的現實局面，該公司黨委通過建立“黨委主導+科室培養”的育才模式，開展黨務人才孵化工程，培養了一批高質量的黨務人才干部，為企業高質量發展提供了強有力的人才支撐。

“這篇稿子中間部分過度比較生硬，建議修改為這樣……”“作為基層黨務工作者，熟悉掌握支委會換屆選舉、召開黨員大會、支部委員會、組織生活會、黨課流程等內容是必不可少的。”榆北煤業公司搭建“黨委主導+科室培養”育才模式，由所屬單位推選優秀員工，機關黨群部門為其選配師傅，圍繞“組宣紀工”四大業務，按照“一人一策”，進行三個月的現場教學，讓所有學員“聽得到、看得見、學得會、帶得走”。

同時，通過專業小課堂、榆北大講堂、黨務知識大講堂，講師手把手教、面對面講，組織學員每周將所學內容在周例會上進行分享，并圍繞“三會一課”、主題黨日活動等黨建黨務基礎工作開展實訓演練，充分做到教學重點立足實踐、課程設置來自實踐、措施辦法聚焦實踐。

“三個月的時間里，我們科學規劃、因材施教，爭取將他們每個人打造成黨務工作的行家里手。”公司副總政工師、黨群工作部部長侯買恒表示，該項工作不僅從源頭破解了基層黨建隊伍“人力不足”“能力不足”問題，而且激發了基層黨建工作活力，為精準“孵化”基層黨務工作隊伍提供了“一站式”服務。隨著孵化工作的深入開展，受到了黨務工作者的一致好評。“非常感謝公司能夠為我們提供這樣的平臺，三個月里，我的專業知識和業務技能都得到了質的提升，收獲滿滿。”孵化人員王雄說道。（王雄 鐘遠）